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문의/답변 필리핀 노동법 관련 조언 좀 해 주세요..
2013-05-01 15:08:59
paco 조회수 1223

안녕하세요. 지금 필리핀에서 학원을 하고 있는 운영자입니다.

 

이번 5월 13일 선거일에 저희 학원은 일을 하기로 정했는데 우리 강사들이 결석 요청이 많이 들어 오네요.

 

제 입장에서는 일을해야 학원에 이익이라서 무조건 일을 하고 싶어 요청서에 아직 허락을 하지 않고 있습니다.

 

결석자가 있어도 운영을 할거거든요.

 

하지만 문제는 월급 계산입니다.

 

저희는 계약서 상 기본급을 기준으로 계약서를 작성을 해 놓았고, 그외에 교통비, 인센티브등을 추가해서

강사들에게 게런티 월급을 지급을 했습니다.

 

이번에 13일 선거일에 안 나오는 강사들은 게런티 월급이 아닌 계약서에 정해진 기본급으로만 15일 월급을 지급하겠다고 했더니... 이놈이 직원(웬수)들이 법적으로 게런티를 삭감할 수 없다고 무턱대고 따지는 것입니다. 저는 직원들에게 낮은 임금을 보호해주고자 시작했던 게런티였는데 이것이 지금 골치가 아프네요.

필리핀 노동청에 전화를 해 봤지만 그쪽에서도 자기 새끼들 지키는 식으로 무조건 게런티를 줘야 한다고 하는데

 

제가 처음에 생각하기로 계약서상으로는 기본금으로 되어 있어 게런티 월급을 나중에 상황이 어려워지거나 규정 위반을 한 직원들에게 지급을 안하면 되는 줄 알았습니다.

 

제가 잘 못 생각한 것인가요? 조언 부탁 드립니다.



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